论凝聚力---德能泵业

在这激烈的市场背景下，我们要生存，要发展，必须要有凝聚力。我们坚信企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，同样，德能泵业抓好自身文化建设是稳定发展的关键。

一、建立德能式价值观对自身发展的重要内容

立德立能立实立新是实现可持续发展目标的有力保证。立德服人，立能做事，立实做人，立新发展，我们的目的就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。走向成功的道路漫长而深远，致力于企业文化建设，提高的企业核心竞争力才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能实现全面、快速、可持续的发展。

二、用透视自身的眼观来求发展

诸多鲜明的案列证明，事物是普遍联系的，我们要用发展的观点看问题 企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。加强文化建设，就占领了发展的先导力，内因起决定性作用，并通过外因表现出来，提高员工的内在修养，在提升思想道德水平和科学文化素质的基础上培养企业凝聚力，形成德行兼备的企业文化，是我们一致努力的共同目标。在德能发展的荡荡长河中，不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里，我们会记录下工作的点点滴滴，谋存中求发展！

三、培养企业精神增强企业凝聚力

培养企业精神，增强企业凝聚力是德能文化建设的核心部分。我们要求自己在经营管理的实践中培育能表现本企业精神风貌、激励职工奋发向上的群体意识，并以此引导员工树立正确的价值观、人生观，增强员工的责任感、使命感和紧迫感。引导员工把个人奋斗目标与企业发展目标有机结合，为企业的发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。

四、建立有效的激励机制

德能泵业尊重人才，尊重创新，鼓励员工在工作中富有创新精神，注重培养个领域人才，建立助力机制使每一位员工都能从中感受到事业的成就感，使员工的执行力度最大化发挥。    

五、注重学习氛围的培养

学习对企业的持续发展至关重要，是企业文化得到认同和执行的有力保障。随着知识经济的到来，企业人员知识要求和专业性技术文化要求也进一步提高。因此，提高员工的知识水平尤为重要。企业要加强对员工的职业技能培训，同时建立相应机制，鼓励员工利用业余时间自学，岗位成才，营造良好的学习氛围，努力培养造就一支 “作风好、素质高、能力强、技能精”的专业化、职业化的员工队伍。

德能泵业深怀感恩的心成为偌大水泵市场的佼佼者，面对客户我们的服务是真诚的，面对市场我们的心态是敬畏的，面对员工我们的领导力是真挚的，在一步一脚印的发展中我们相信未来迎接的必定是成功！